习近平总书记在二十届中央纪委五次全会上强调，要持续加强纪检监察工作规范化法治化正规化建设，不断提高监督执纪执法质效。中央纪委五次全会贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，明确要求分级分类开展全员培训，强化实战练兵、以干带训，着力锻造政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的纪检监察铁军。
吉林、黑龙江、上海闵行等地纪检监察机关认真贯彻落实二十届中央纪委五次全会精神，紧扣纪检监察工作规范化法治化正规化建设要求，健全干部教育培训体系，精准靶向施教，以实战实训锻造高素质纪检监察铁军。
吉林：分层分类抓实全员培训
吉林省纪检监察机关坚持以政治建设为统领，把党的创新理论作为教育培训首课，推动理论学习常态化长效化。吉林市船营区纪委监委严格落实“第一议题”和理论学习中心组学习制度，班子成员带头领学研讨、交流思路，持续强化政治引领。同时，该省各级纪检监察机关深挖本地红色资源，将严肃党内政治生活融入日常教育。白山市江源区纪委监委构建“现场教学+案例剖析+谈心谈话”警示教育体系，组织干部赴廉政教育基地、廉洁家风馆开展教育，推动警示教育走深走实。
聚焦精准施训，全省纪检监察机关紧扣不同层级、岗位干部的能力短板，靶向设置培训内容，帮助受训干部“干什么学什么、缺什么补什么”。辉南县纪委监委深化“班子讲堂、业务讲堂、干部微讲堂”联动机制，班子成员带头讲授政策、解难释疑，业务骨干分享实操经验，外出参训干部通过“微讲堂”介绍心得体会。四平市纪委监委建立“师徒帮带”培养机制，由业务骨干担任成长导师，委领导牵头组建年轻骨干学习小组，围绕工作堵点难点开展案例复盘、经验交流，助力干部在实战中锤炼本领。
为做好培训“后半篇文章”，全省各级纪检监察机关健全闭环管理机制，推动学用转化。通化市东昌区纪委监委完善成效检验机制，通过实战复盘、履职评议检验学习成果，并将结果与评优评先等挂钩，激励干部主动提升履职能力。白山市江源区纪委监委建立“自查+评查”机制，结合培训所学汇编案件易错点与执纪执法指导书，实行问题台账销号管理，持续释放培训叠加效应。
黑龙江：创新模式丰富教学内容载体
黑龙江省纪委监委坚持精准施教，分层分类开展纪检监察干部专业化培训，着力提升队伍履职能力。针对领导干部、业务骨干、年轻干部、新进干部、基层干部等不同群体，精准化分层分类、细化培训板块，贴合岗位需求设置培训内容。同时立足监督检查、审查调查、案件审理等业务条线，开设基础班、提升班、研讨班3类班次，聚焦监督执纪实务、大数据监督、巡视巡察与群众身边不正之风和腐败问题集中整治贯通衔接等实操难点开展专题实训。目前，全省已累计开展监督执纪业务、新型腐败和隐性腐败查办能力提升等专题培训25期，参训干部1900余人次。
该省纪委监委创新实战化教学模式，推动培训与办案实践深度融合。开设模拟谈话、问题线索处置、信息化初核等班次，同时常态化选派纪检监察干部参与跟岗轮训、跟案实战、跟组审理，锤炼干部案件查办实操能力。
此外，黑龙江省纪委监委持续丰富教学资源、升级培训载体，强化系统化、数字化培训。聚焦执纪执法实务，研发全流程模拟办案、信息化赋能查办案件等实务课程，编撰内审谈话等实训案例。开展全省纪检监察系统精品课程评选，征集省、市两级优质课程66节，评定“十佳精品课程”“十佳优秀课程”。深化数字赋能培训建设，搭建“学考一体化平台”，整合392节视频课程、358个文书模板、1200余个案例资料；打造“审调全流程模拟培训平台”，围绕线索处置、初步核实、立案审查调查、移送审理等模块，梳理642个教学要点、编制119个典型案例、设置4种人机交互实训模式，为全省纪检监察干部提供常态化、便捷化、个性化的线上学习渠道，持续夯实队伍专业化建设根基。
上海闵行：健全机制提升履职能力
上海市闵行区纪委监委聚焦精准施教、靶向育才，构建“训、研、学、践”一体的干部培养模式。推行“点单式”选课培训，围绕政治监督、案件质量、纪法衔接等实务开设多门特色课程，结合干部岗位差异，精准匹配培训内容，切实提升培训针对性、实效性。同时抓实年轻干部梯队建设，深入实施带教工程，为新进干部配备资深业务骨干开展“一对一”结对帮带，助力新进干部快速熟悉业务流程、掌握执纪执法技能。
该区纪委监委健全全链条培训体系，搭建分层分类练兵平台。集中开办“砺剑”专题培训班，监督执纪执法等业务课程占比达85%，单期参训人数约250人，推行处级干部、业务骨干上台授课模式，以教促学、教学相长，实现双向赋能。常态化开设“纪法学堂”，组建由近80名“85后”干部组成的“青年研习会”，通过理论研讨、纪法宣讲、实践服务等形式，推动年轻干部互学共进。此外，整合优质培训资源，依托专题宣讲、上级调训、本级轮训等方式，全方位锤炼干部内审核查、综合统筹、外出核查等履职能力。
坚持以实战练兵提质赋能，着力破解干部实战能力薄弱问题。该区纪委监委建立“委领导+室统筹+组融合+地协作”工作机制，将全区派驻机构、街镇纪检监察组织划分为6个协作片区，通过联组学习、联动监督、联合办案模式，让干部在跨区域、跨层级协同作战中积累经验、锤炼本领。严格落实专案临时党支部制度，有计划抽调干部参与专案攻坚，推行“新老混编、以案代训”实训模式，精准补齐干部实战能力短板。
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